退職金改革制度コンサルティング-人事・労務コンサルティングのアクア・ブレイン-

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現行の退職金制度は「崩壊寸前」と言っても過言ではないでしょう。今後10年間で多くの中堅・中小企業が「退職金倒産」に追い込まれる可能性を多分に含んでいます。弊社ではこのような危機的状況を打破するために、退職金制度の抜本的な見直し、企業年金改革等、具体的な指針作りから制度設計までサポート致します。

現在、貴社で運用されている退職金規程から今後予想される退職金支払予定額を算出し、問題点を抽出します。

貴社における退職金制度の目的等を明確化し、基本方針を決定します。

今後、貴社において求められる人物像を明確にすると共に、長期的に運用が可能である退職金算定方式を仮決定します。

新旧の退職金規程との整合性を図り、旧規程に関しては「既得権保護」を第一に、新規程に関しては「企業存続」を第一に、労使双方が納得できる退職金を支払うための社外準備制度を仮決定します。

退職金算定方式及び社外準備制度を基にシミュレーションを実施し、
整合性のチェック・予想額の確認後、最終的な制度を決定します。

退職金制度の移行に伴う、既得権の保護等の移行措置及び50歳代の従業員に対する猶予措置を決定します。

新退職金制度に合致し、また、各種のリスク対策が完備されている新退職金規程を作成します。

適格退職年金等からの移行や積立不足額の解消のために社外積立制度を活用（中小企業退職金共済制度・生命保険等）する際の、移行手段をサポートします。

退職金制度改革に伴い、最終的には従業員説明会を開催して、従業員の同意が必要となります。その際の従業員説明会の資料を作成します。

新退職金規程を労働基準監督署へ提出いたします。

標準的コンサルティング期間は半年～１年となります。また、面談回数は１か月あたり原則１回となります。

従業員規模等によって異なります。　　参考）従業員100人の場合・120万円

「退職金問題」をはじめとする講演・定期的な刊行物の発行等、「人事制度関連」の情報提供も随時行っております。

アクア・ブレインでは、退職金現状分析を無料で行っています。お問合せはこちらまで！

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